Recruter sans lettre de motivation ?

Cet article est un argumentaire pour toutes les personnes qui se trouvent à un moment en position de recruter. J'ai été étonnée de constater à quel point les lettres de motivation sont encore demandées. Dans cet article, je vais vous expliquer pourquoi les lettres de motivation sont loin, très loin, d'être l'outil de recrutement idéal que vous penser.

Le copié-collé

Tous ceux et celles parmi vous savent que la plupart des lettres de motivation sont maintenant issues de copié-collé. D'ailleurs, il n'est même pas impossible que vous ayez récemment constaté en recrutement que ce n'était même pas le nom de votre poste ou de votre entreprise dans la lettre. Si écrire une lettre manuellement requière une certaine dose d'effort et permettait donc de prouver aux recruteurs et recruteuses que vous aviez investi du temps pour votre postulation, depuis que le copié-collé existe, les lettres sont rapides. Sauf, vous allez me dire, si elle est très personnalisée au profil du poste et aux particularités de l'entreprise. Certes, sauf depuis l'arrivée de l'intelligence artificielle.

L'intelligence artificielle

Je suis abonnée à ChatGPT 4 et je trouve toujours passionnant de le tester sur beaucoup d'objets de la vie quotidienne. Cherchant à améliorer mes processus de recrutement, je l'ai appliqué à l'écriture de lettre de motivation. Je vous laisse découvrir un exemple ci-dessous.

Considérons l'annonce suivante de l'Office fédéral du sport :

Je possède chatGPT4, je lui donne donc l'annonce de poste en pdf, puis mon cv en pdf, et je lui demande d'écrire une lettre de motivation qui correspond au poste. Dans l'image ci-dessous voici mon échange avec chat GPT pour générer la lettre.

Objet : Candidature pour le poste de Manager technologies au pôle de recherche et d'innovation

Madame, Monsieur,

Je vous adresse ma candidature pour le poste de Manager technologies au pôle de recherche et d'innovation au sein de l’Office fédéral du sport (OFSPO). Avec un parcours enrichi en didactique des mathématiques et une forte expérience en gestion de projets d'innovation et de formation continue, je suis motivée à contribuer à l’avancement du sport en intégrant les aspects de durabilité et d’innovation.

Actuellement en formation MAS Leadership in Innovation & Technology à la FHBE, je développe une expertise poussée dans le domaine de l’innovation, complétée par une expérience significative en tant que doyenne des formations continues à la HEP PH FR. Ce rôle m'a permis de piloter des projets d'innovation éducative et de superviser une équipe de trente personnes, tout en œuvrant pour l'optimisation des processus internes et la conduite stratégique du secteur.

Ma capacité à établir des liens entre recherche, innovation et pratique me semble essentielle pour le poste proposé. Mon doctorat en mathématiques appliquées avec une spécialité en didactique, ainsi que mon implication dans la gestion de groupes stratégiques au sein de la HEP VS, attestent de mon aptitude à analyser et résoudre des problématiques complexes tout en favorisant un esprit d'innovation constant.

Je suis particulièrement attirée par la mission de l’OFSPO visant à intégrer les questions de durabilité dans le domaine sportif. Mon engagement dans le domaine de l’éducation et de la formation continue, où j’ai constamment œuvré pour l’intégration de pratiques durables et innovantes, résonne avec les objectifs de votre institution.

Enfin, ma maîtrise des langues, avec une pratique courante du français et de l'allemand, ainsi que mes compétences en anglais et en espagnol, me permettront d’interagir efficacement avec les divers partenaires et institutions impliqués.

Je suis convaincue que mon profil peut constituer une réelle valeur ajoutée pour votre équipe et je serais honorée de pouvoir discuter plus amplement de ma candidature lors d’un entretien.

Vous remerciant par avance de l’intérêt que vous porterez à ma candidature, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Dr. Julie Stalder

[Coordonnées de contact]

Et voici la lettre de motivation générée par chatGPT

Alors les recruteurs et recruteuses ?

Il y a bien sûr plein d'autres raisons pour refuser les lettres de motivation. Mais le fait que maintenant leur génération par l'IA, permet de faire des lettres extrêmement personnalisées en un prompt de moins de 5 lignes devrait vous convaincre d'arrêter d'essayer de juger la motivation des personnes sur leurs écrits.

Personnellement, j'ai opté pour des variations du type : une vidéo (même si celles-ci se génèrent par l'AI un-e canditat-e qui sait prompter m'intéresse de toute façon), des portfolios (le choix des compétences et le design met en valeur la créativité des personnes, ou encore des courtes réponses à des questions spécifiques (générées aussi parfois par IA mais au moins peu coûteuse pour moi à lire).

Et si vous ne souhaitez pas travailler seul sur vos recrutements, n'hésitez plus à nous contacter pour bénéficier de nos services.

info@verms.ch